Ratio legis for Agreements on Work outside the Employment Relationship in Historical Legal Contexts
Czech original: Ratio legis u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr v historickoprávních souvislostech
The article analyses an atypical form of work performance in the form of agreements on work performed outside the employment relationship from the historical point of view and reasons for their emergence. Although this legal instrument for employing people in small-scale work has been part of the legal order for almost 60 years, the current labour market conditions, including the working habits or methods under which the work is performed, are quite different from those at the time when agreements to perform work outside the employment relationship were adopted. The article examines this legal institution from the po¬sition of the reasons that led the legislator to create this specific employment relationship and determines whether the reasons for adoption are still valid and justify the retention of the legal regulation of agreements in the provisions of the Labour Code. To this end, the article examines the interrelationship between agree¬ments on work performed outside the employment relationship and the employment relationship, including the co-occurrence of both legal relationships, the personal and substantive scope of the provisions on agree¬ments on work performed outside the employment relationship, the fulfilment of the definitional features of dependent work from the perspective of the agreements, the connotations related to European law or sta¬tistical data on the basis of which it would be possible to detect the number and composition of employees performing activities under one of the agreements on work performed outside the employment relationship.
Czech original: Článek analyzuje atypickou formu výkonu práce v podobě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr z hlediska historickoprávních příčin jejich vzniku. Byť je tento právní nástroj sloužící k zaměstnávání osob pracemi menšího rozsahu součástí právního řádu již po dobu téměř 60 let, stávající podmínky panující na trhu práce včetně pracovních návyků či způsobů, za nichž je práce vykonávána, jsou zcela odlišné od podmínek, které existovaly v době, kdy byly dohody k provedení prací mimo pracovní poměr přijímány. Článek zkoumá daný právní institut z pozice důvodů, které vedly zákonodárce k vytvoření tohoto specifického pracovněprávního vztahu a zjišťuje, zda příčiny přijetí jsou i nadále platné a odůvodňují ponechání právní regulace dohod v ustanoveních zákoníku práce. Za tímto účelem se článek zabývá vzájemnými vztahy mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr a pracovním poměrem včetně souběžného výskytu obou právních vztahů, osobní a věcnou působností ustanovení o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr, naplněním definičních znaků závislé práce z pohledu dohod, konotacemi souvisejícími s evropským právem či statistickými údaji, na jejichž podkladě by bylo možné detekovat počty a skladbu zaměstnanců vykonávajících činnost v režimu některé z dohod o práci konané mimo pracovní poměr.