Is it Mandatory to Use Maternity Leave?
Czech original: Existuje povinnost čerpat mateřskou dovolenou?
The paper discusses whether the use of maternity leave is only a right, or also a duty of employees. Some employees wish to work during the period when maternity leave is usually taken. As Labour code de termines its minimum length, it is disputed whether employees must take maternity leave for this minimum period. Among those who consider the use of maternity leave to be non-compulsory, there is a disagreement on whether an employee can be assigned work during the period equivalent to the minimum length of ma ternity leave. The paper summarizes the regulation and purpose of maternity leave. Next, it addresses the discussion to date on the duty to use maternity leave. It examines whether the purpose of maternity leave can be fulfilled even if it is not used and is replaced by other institutes. Then it focuses on the relevant EU direc tives and case-law and its criticism in the EU doctrine, concluding that the regulation of Labour Code must be interpreted as meaning that an employee must use the minimum period of maternity leave. It outlines the ways in which such an obligation is defined in other EU Member States. The paper further questions the adequacy of said minimum length. Pointing out the various ways to use the minimum length of maternity leave, it concludes that current minimum length of maternity leave does not fully meet the purpose of the regulation. It therefore presents a proposal de lege ferenda. Lastly, the paper discusses how to proceed if the employee refuses to take maternity leave or does not inform the employer of her pregnancy or maternity.
Czech original: Článek se zabývá otázkou, zda je čerpání mateřské dovolené jen právem, či též povinností zaměstnankyně. Některé zaměstnankyně chtějí pracovat i v období, kdy je zpravidla čerpána mateřská dovolená. Zákoník práce přitom vymezuje její minimální délku. Je sporné, zda je zaměstnankyně povinna po tuto dobu čerpat mateřskou dovolenou. Mezi zastánci názoru, že čerpání mateřské dovolené není povinné, pak panují neshody, zda lze zaměstnankyni v období odpovídajícím minimální délce mateřské dovolené přidělovat práci. Článek shrnuje úpravu mateřské dovolené a její účel. Poté se věnuje dosavadním diskusím ohledně povinnosti čerpat mateřskou dovolenou. Zabývá se tím, zda lze účel mateřské dovolené naplnit, i pokud není čerpána a je nahrazena jinými instituty. Poté se věnuje eurokonformnímu výkladu s ohledem na příslušnou směrnici, navazující judikaturu a jejich kritiku v evropské právní doktríně. Dospívá k závěru, že ustanovení zákoníku práce je třeba eurokonformně vykládat tak, že zaměstnankyně je povinna v minimální délce čerpat mateřskou dovolenou. Upozorňuje na způsoby, jak je taková povinnost vymezena v jiných členských státech EU. Poté se článek zamýšlí nad tím, zda je tato minimální délka vymezena smysluplně. Poukazuje na rozličné způsoby, jak lze mateřskou dovolenou v minimální délce čerpat. Dospívá k tomu, že vymezení minimální délky mateřské dovolené plně neodpovídá účelu právní úpravy. Předkládá proto návrh úpravy de lege ferenda. Konečně se článek věnuje postupu zaměstnavatele, odmítne-li zaměstnankyně čerpat mateřskou dovolenou nebo vůbec nesdělí, že je těhotná či krátce po porodu.