Skrytá diskriminace při skončení pracovněprávních vztahů
Článek se soustředí na problém skryté diskriminace při skončení pracovněprávních vztahů. Pracovněprávní vztah zaměstnanců může často skončit, aniž by tito zaměstnanci měli možnost dozvědět se důvod jeho skončení. Pracovní právo totiž upravuje několik ukončovacích právních jednání, která není zaměstnavatel povinen odůvodňovat. Případná diskriminace ze strany zaměstnavatele tak může mnohdy zůstat skryta. Otázkou tak je, zdali právní řád České republiky nabízí dostatečné právní nástroje zaměstnanců k ochraně před diskriminací při skončení pracovněprávních vztahů, a to jak hmotněprávní, tak procesněprávní povahy. Hmotněprávní nástroje umožňují zaměstnanci vůbec zjistit, že některé právní jednání při skončení pracovněprávního vztahu bylo motivováno diskriminací. Procesněprávní nástroje představují možnosti zaměstnance, jak se domáhat ochrany před diskriminací a nápravy závadného stavu. Právní řád České republiky dlouhou dobu žádné hmotněprávní nástroje zaměstnancům nenabízel a upravoval pouze relativně malé množství procesněprávních nástrojů. Přestože tento stav změnilo přijetí několika směrnic na úrovni Evropské unie, nezbývá než se ptát, zdali byl tento problém skutečně podchycen.