Smluvní pokuta v pracovněprávních vztazích: nemožnost jejího sjednání nebo jen výkladová tradice?
Autor v článku provádí výklad § 346d odst. 7 a § 346e zákoníku práce (dále „z. pr.“). Za tímto účelem autor nejprve shrnuje historický vývoj právní úpravy (vč. jejího výkladu) přípustnosti užití smluvní pokuty v základních pracovněprávních vztazích, kterou z. pr. od nabytí své účinnosti k dnešnímu dni disponuje. Následně autor přistupuje k výkladu uvedených ustanovení z. pr. Dle současného a většinovou veřejností zastávaného výkladu nelze v základních pracovněprávních vztazích utvrdit smluvní pokutou jakýkoliv závazek, vyjma závazku zaměstnance z konkurenční doložky vyplývajícího. V tomto ohledu autor přináší nový vyargumentovaný odlišný pohled na výklad § 346d odst. 7 a §346e z. pr. a obecný zákaz smluvních pokut v základních pracovněprávních vztazích.